Sí, estoy escribiendo poco.A no tengo material nuevo y no me estoy dedicando lo suficinte.
La mujer hoy en los medios de comunicación, especificamente TV...son de plástico, todo silicona y cirugía, ...son mujeres lindas y muy jóvenes que ya cambiaron la cara varias veces. Las tratan como prostitutas, las cámara que apuntan culos y tetas. Las preguntas que apuntan a su conocimiento básico y si es posible que se equivoquen.
Mal trato, mal trato...quisiera practicar el código de Hamurabi, sí el ojo por ojo y diente por diente, aplicando la Ley del Talión...para que sepan que se siente, cuando son rebajados en su estima por discriminación de género y temática sexual. Casi desnudos y ridiculizado en cámara.
Lo peor que si no aceptás esos códigos ¿códigos? ...de trabajo no entrás o te despiden al instante.
es_wapa
Elsa silvestre
Mujeres vayamos pensado que hacer.
sábado, 6 de septiembre de 2008
Y siguen ganando los malos
A veces, los límites están confusos. entre el mal trato y el es así.
hoy estoy hablando en general, no lo laboral especificamente. Estoy diciendo el mal trato de género ,Femenino. Ser mujer parece ser que ha sido casi siempre un problema. No hace mucho tiempo existía la dote, el padre pagaba para casarla.Después era, es algo así como propiedad del marido, luego será propiedad de los hijos...en realidad creo que es para usar términos modernos,
la papelera de reciclaje. Ahí tiramos lo que no sirve, la basura . que es el enojo la ira de los demás.
Y una mujer aguanta, aguanta y aguanta..`¿por qué?...por qué tanta humillación...a veces creo que son celos, un poco de envídia a ese ser que cree en el amor y el repeto y tiene para dar amor y respeto.¡ Pero ^¿qué te pasa Wapa?...Ya las groserías sobre sexo, no sólo denigran,ya no sugieren. salé y son groseras y poco creativas. Vi un rato al bulímico Chiche Samuel G., por que hacer bailar a M.Ale y su ex Graciela Alfano sin corpiño y mostrando lolas y bajando hacia la cintura del muchacho. Y Samuel diciendo paren. si vamos a crear más rating porqué no juntan a todas las personas que tuvieron que limpiar los vómitos de C.Samuel y si alguna se resistíeron fueron hechadas de radio 10, al menos eso es lo que dicen.
Me fui de tema pero quiero aclarar, que esos ruidos, que parecen eructos, pues Son Eructos.
Samuel come mientras habla, y toma agua con hielo, se retira un rato y a vomitar todo, para volver a comer. Está confuso este comentario pero llegué a este lugar y sería bueno que vayan conociendo al tipo, considerado como mejor periodista...tiene más de show que de periodista.
El poder de este tipo como tantos otros en la radio potente y regalada, tiene el poder de autoridad y de mandarte a echar.Qué cosa, si serán canallas los que trabajan en los medios, con sus discursos incoherentes y de bajo nivel...Y siguen ganando los malos. Es_Wapa
hoy estoy hablando en general, no lo laboral especificamente. Estoy diciendo el mal trato de género ,Femenino. Ser mujer parece ser que ha sido casi siempre un problema. No hace mucho tiempo existía la dote, el padre pagaba para casarla.Después era, es algo así como propiedad del marido, luego será propiedad de los hijos...en realidad creo que es para usar términos modernos,
la papelera de reciclaje. Ahí tiramos lo que no sirve, la basura . que es el enojo la ira de los demás.
Y una mujer aguanta, aguanta y aguanta..`¿por qué?...por qué tanta humillación...a veces creo que son celos, un poco de envídia a ese ser que cree en el amor y el repeto y tiene para dar amor y respeto.¡ Pero ^¿qué te pasa Wapa?...Ya las groserías sobre sexo, no sólo denigran,ya no sugieren. salé y son groseras y poco creativas. Vi un rato al bulímico Chiche Samuel G., por que hacer bailar a M.Ale y su ex Graciela Alfano sin corpiño y mostrando lolas y bajando hacia la cintura del muchacho. Y Samuel diciendo paren. si vamos a crear más rating porqué no juntan a todas las personas que tuvieron que limpiar los vómitos de C.Samuel y si alguna se resistíeron fueron hechadas de radio 10, al menos eso es lo que dicen.
Me fui de tema pero quiero aclarar, que esos ruidos, que parecen eructos, pues Son Eructos.
Samuel come mientras habla, y toma agua con hielo, se retira un rato y a vomitar todo, para volver a comer. Está confuso este comentario pero llegué a este lugar y sería bueno que vayan conociendo al tipo, considerado como mejor periodista...tiene más de show que de periodista.
El poder de este tipo como tantos otros en la radio potente y regalada, tiene el poder de autoridad y de mandarte a echar.Qué cosa, si serán canallas los que trabajan en los medios, con sus discursos incoherentes y de bajo nivel...Y siguen ganando los malos. Es_Wapa
domingo, 14 de octubre de 2007
LA VÌCTIMA
Este es un informe de Silvana Giachero
Quiero que lo leas y te sigas informando ESTÀ ESCRITO PARA TODOS AQUELLOS QUE SON VÌCTIMAS DE ACOSO MORAL EN SU TRABAJO
-"Hay que tomar conciencia y sensibilizarse al respecto para que poco a poco podamos ir revirtiendo esta situación dentro del ámbito laboral, previniendo desde el ámbito escolar.
Cualquier persona puede ser víctima de mobbing, no hay un estereotipo ni un perfil psicológico que predetermine este tipo de violencia. El sólo hecho de que el agresor perciba a otra persona como una escenaza y que al mismo tiempo haya un contexto laboral favorable que dispare y permita la actuación de la rabia del agresor.
No necesariamente son personas débiles o enfermas, si bien el agresor busca ponerlas en este lugar para desvalorizarlas y justificar lo injustificable. Por el contrario, en la mayoría de los casos nos encontramos con personas que se enfrentan, consciente o inconscientemente, al agresor poniéndose en el lugar del blanco de su odio. Por lo general suelen, con su actitud, cuestionarlos, poner en tela de juicio su desempeño, lo cual provoca en el agresor la necesidad de desacreditarlos como forma de desacreditar lo que ellos dicen o hacen; se los humilla, busca distorsionar los vínculos de la víctima para así aislarlo. Dado que el hostigador vive a la víctima como una amenaza porque deja al descubierto su ineptitud, busca y encuentra en el entorno la fuerza suficiente para aniquilar a la víctima, ya sea por el simple silencio de sus compañeros, ya sea por el temor de estos o por la búsqueda de privilegios.
El hostigador pretende y logra reflejar una imagen de la víctima como poco inteligente, holgazana, conflictiva, que no cumple con su trabajo, cuando en realidad es lo contrario. Las víctimas suelen ser personas dinámicas, trabajadoras, creativas, pro-activas y esta misma forma de ser es lo que enoja al acosador. A sus ojos son personas envidiables, debido a las virtudes que el siente que no tiene y desea tener, como cree que no puede las aniquila en el otro (envidia destructiva).
En el escenario en que se desarrolla el mobbing, es en aquellas organizaciones que están en crisis con malas prácticas, con métodos ineficientes en la resolución de conflictos. Por ejemplo, la indefinición de funciones y roles que da lugar a la inseguridad, desconfianza, y a los conflictos de competencia, a los malos entendidos generando problemas que sino son rápidamente resueltos degeneran en mobbing.
El acoso en el trabajo no tiene su origen en la víctima sino que es un mal que parte de la propia organización y afecta a todos los que forman parte de la misma. Pero esta realidad se tiende a negar y se suele depositar en la víctima haciéndola depositaria de todas las culpas y acusándola de desequilibrios y malos vínculos para luego marginarla Y/O echarla como forma fantaseada de deshacerse del problema. Luego aparecen otra u otras víctimas. Se reduce el Mobbing a problemas personales simplificando el entramado complejo que sostiene al mismo sin poder hacer incide de que el trasfondo del conflicto es institucional y no personal. La víctima es el chivo expiatorio de dicha realidad.
Lamentablemente nos encontramos en una sociedad tan competitiva, donde en pos de ello todo vale y se desdibujan los límites entre lo correcto e incorrecto, donde la ética queda suspendida entre paréntesis, existiendo una gran permisividad en cuanto a los comportamientos siempre y cuando se logren los fines buscados, ideológicos, económicos, políticos.
En este caldo de cultivo de violencia y desconfianza, crece el mobbing, y mientras se hostiga a una o varias personas las otras quedan momentáneamente tranquilas creyendo que a ellos no les va a pasar y se convierten en cómplice de tales violencias"-.
...Son los compañeritos silenciosos, y traidores...a los que curiosamente les va a pasar lo mismo.
Sè positivamente que este tema duele, te duele, me duele. Por eso mientràs màs sepamos y lo divulguemos, abrà màs gente "protegida" protegida no sè, si "ATENTA Y ALERTA". Hasta que tema sea Ley en mi paìs Argentina.
Muchas de ustedes tienen miedo de escribir y de darse a conocer. Haganlo en forma anònima al menos por el momento. No se queden con esa angustia acumulada. Esa bronca que genera la injusticia...
es_wapa
Elsa Silvestre
Quiero que lo leas y te sigas informando ESTÀ ESCRITO PARA TODOS AQUELLOS QUE SON VÌCTIMAS DE ACOSO MORAL EN SU TRABAJO
-"Hay que tomar conciencia y sensibilizarse al respecto para que poco a poco podamos ir revirtiendo esta situación dentro del ámbito laboral, previniendo desde el ámbito escolar.
Cualquier persona puede ser víctima de mobbing, no hay un estereotipo ni un perfil psicológico que predetermine este tipo de violencia. El sólo hecho de que el agresor perciba a otra persona como una escenaza y que al mismo tiempo haya un contexto laboral favorable que dispare y permita la actuación de la rabia del agresor.
No necesariamente son personas débiles o enfermas, si bien el agresor busca ponerlas en este lugar para desvalorizarlas y justificar lo injustificable. Por el contrario, en la mayoría de los casos nos encontramos con personas que se enfrentan, consciente o inconscientemente, al agresor poniéndose en el lugar del blanco de su odio. Por lo general suelen, con su actitud, cuestionarlos, poner en tela de juicio su desempeño, lo cual provoca en el agresor la necesidad de desacreditarlos como forma de desacreditar lo que ellos dicen o hacen; se los humilla, busca distorsionar los vínculos de la víctima para así aislarlo. Dado que el hostigador vive a la víctima como una amenaza porque deja al descubierto su ineptitud, busca y encuentra en el entorno la fuerza suficiente para aniquilar a la víctima, ya sea por el simple silencio de sus compañeros, ya sea por el temor de estos o por la búsqueda de privilegios.
El hostigador pretende y logra reflejar una imagen de la víctima como poco inteligente, holgazana, conflictiva, que no cumple con su trabajo, cuando en realidad es lo contrario. Las víctimas suelen ser personas dinámicas, trabajadoras, creativas, pro-activas y esta misma forma de ser es lo que enoja al acosador. A sus ojos son personas envidiables, debido a las virtudes que el siente que no tiene y desea tener, como cree que no puede las aniquila en el otro (envidia destructiva).
En el escenario en que se desarrolla el mobbing, es en aquellas organizaciones que están en crisis con malas prácticas, con métodos ineficientes en la resolución de conflictos. Por ejemplo, la indefinición de funciones y roles que da lugar a la inseguridad, desconfianza, y a los conflictos de competencia, a los malos entendidos generando problemas que sino son rápidamente resueltos degeneran en mobbing.
El acoso en el trabajo no tiene su origen en la víctima sino que es un mal que parte de la propia organización y afecta a todos los que forman parte de la misma. Pero esta realidad se tiende a negar y se suele depositar en la víctima haciéndola depositaria de todas las culpas y acusándola de desequilibrios y malos vínculos para luego marginarla Y/O echarla como forma fantaseada de deshacerse del problema. Luego aparecen otra u otras víctimas. Se reduce el Mobbing a problemas personales simplificando el entramado complejo que sostiene al mismo sin poder hacer incide de que el trasfondo del conflicto es institucional y no personal. La víctima es el chivo expiatorio de dicha realidad.
Lamentablemente nos encontramos en una sociedad tan competitiva, donde en pos de ello todo vale y se desdibujan los límites entre lo correcto e incorrecto, donde la ética queda suspendida entre paréntesis, existiendo una gran permisividad en cuanto a los comportamientos siempre y cuando se logren los fines buscados, ideológicos, económicos, políticos.
En este caldo de cultivo de violencia y desconfianza, crece el mobbing, y mientras se hostiga a una o varias personas las otras quedan momentáneamente tranquilas creyendo que a ellos no les va a pasar y se convierten en cómplice de tales violencias"-.
...Son los compañeritos silenciosos, y traidores...a los que curiosamente les va a pasar lo mismo.
Sè positivamente que este tema duele, te duele, me duele. Por eso mientràs màs sepamos y lo divulguemos, abrà màs gente "protegida" protegida no sè, si "ATENTA Y ALERTA". Hasta que tema sea Ley en mi paìs Argentina.
Muchas de ustedes tienen miedo de escribir y de darse a conocer. Haganlo en forma anònima al menos por el momento. No se queden con esa angustia acumulada. Esa bronca que genera la injusticia...
es_wapa
Elsa Silvestre
domingo, 29 de abril de 2007
La realidad...en casa
Cuando era chica, morìa por tener un televisor. No era tan fàcil comprar uno o al menos no lo era para mi papà.Fui creciendo con la obsesiòn de tener uno propio.
Lo comprè con mi primer sueldo...no te digo que fue uno de los momentos màs felices de mi vida, pero a eso se parecìa.
En mi vida debo haber comprado varios televisores, no sòlo para mi sino para varios de mi familia. No querìa que nadie perdiese el milagro de poder ver lo que pasaba, lo que sucedìa, lo que entretenìa.
Lo que no pensè es que yo me dedicarìa a trabajar en medios de comunicaciòn, de la voz que sale
desde dentro de un aparato de radio, desde un televisor con su imagen y su voz y ahora desde una pàginaweb.
Lo que tampoco pensè es que deberìa y debo explicar una y mil veces, que lo que pasa, lo que vez y escuchàs (tv) es la realidad.
La realidad no es lo que dicen o muestran los medios de comunicaciòn. Es lo que quieren les conviene mostrar sobre algo.
Y sobre todo algunos medios (medios_canallas) que venden informaciòn.
Y los que no tienen acceso a estar detràs de las PANTALLAS, creen que todo eso que se les muestra, es la realidad y por lo tanto la verdad.
Sigo teniendo televisores, pero gran parte del tiempo ahora estàn apagados.
Aunque reconozco que hubiera màs fàcil y màs còmodo enterarse desde un còmodo sillòn o desde la cama...Ver la realidad pasar y pasear comodamente por nuestra casa.
es_wapa
www.elsasilvestre.com.ar
Lo comprè con mi primer sueldo...no te digo que fue uno de los momentos màs felices de mi vida, pero a eso se parecìa.
En mi vida debo haber comprado varios televisores, no sòlo para mi sino para varios de mi familia. No querìa que nadie perdiese el milagro de poder ver lo que pasaba, lo que sucedìa, lo que entretenìa.
Lo que no pensè es que yo me dedicarìa a trabajar en medios de comunicaciòn, de la voz que sale
desde dentro de un aparato de radio, desde un televisor con su imagen y su voz y ahora desde una pàginaweb.
Lo que tampoco pensè es que deberìa y debo explicar una y mil veces, que lo que pasa, lo que vez y escuchàs (tv) es la realidad.
La realidad no es lo que dicen o muestran los medios de comunicaciòn. Es lo que quieren les conviene mostrar sobre algo.
Y sobre todo algunos medios (medios_canallas) que venden informaciòn.
Y los que no tienen acceso a estar detràs de las PANTALLAS, creen que todo eso que se les muestra, es la realidad y por lo tanto la verdad.
Sigo teniendo televisores, pero gran parte del tiempo ahora estàn apagados.
Aunque reconozco que hubiera màs fàcil y màs còmodo enterarse desde un còmodo sillòn o desde la cama...Ver la realidad pasar y pasear comodamente por nuestra casa.
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jueves, 26 de abril de 2007
Por fin, alguièn màs
Ya se naugura la Feria del libro, me tiene contenta, aunque aùn no lo leì en nuevo libro sobre, Mobbing, que se va apresentar el 4 de Mayo, mirà
La Editorial EL DERECHOtiene el agrado de invitar a usted a la presentación del libro MOBBING Y OTRAS VIOLENCIAS EN EL AMBITO LABORAL de la Dra. María Cristina Giuntoli.
La presentación estará a cargode la Lic. Diana Scialpi y el Dr. Carlos Manuel Garrido (Fiscal Nacional de Investigaciones Administrativas).
El acto tendrá lugar en la Sala “Alfonsina Storni”de la 33º Feria Internacional del Libro
el viernes 4 de mayo de 2007, a las 16 hs. Dr. RAUL PEDRO BERANGER Gerente General
Por lo menos que ayude a tomar consciencia
y que la vìctima, se reconozca y pueda pedir ayuda.
No sè legalmente por dònde iran las investigacionesy y si habrà ley o no.
Pero esto le puede pasar a cualquiera...investiguemos...denunciemos...ya sè que es difìcil, porquè es complicado de probar y muchos abogados no quieren tomar los casos ya que son difìciles de probar...y tampoco sobran testigos...a veces estos testigos son parte del juego del instigador.
Estoy a disposiciòn del que quiera comentar su caso, no estoy en condiciòn de resolvèrselo , al menos hoy.
Ya sè que muy seria, pero estos temas, me provocan impotencia. Porquè hasa el momento son impunes.
es_wapa
www.elsasilvestre.com.ar
La Editorial EL DERECHOtiene el agrado de invitar a usted a la presentación del libro MOBBING Y OTRAS VIOLENCIAS EN EL AMBITO LABORAL de la Dra. María Cristina Giuntoli.
La presentación estará a cargode la Lic. Diana Scialpi y el Dr. Carlos Manuel Garrido (Fiscal Nacional de Investigaciones Administrativas).
El acto tendrá lugar en la Sala “Alfonsina Storni”de la 33º Feria Internacional del Libro
el viernes 4 de mayo de 2007, a las 16 hs. Dr. RAUL PEDRO BERANGER Gerente General
Por lo menos que ayude a tomar consciencia
y que la vìctima, se reconozca y pueda pedir ayuda.
No sè legalmente por dònde iran las investigacionesy y si habrà ley o no.
Pero esto le puede pasar a cualquiera...investiguemos...denunciemos...ya sè que es difìcil, porquè es complicado de probar y muchos abogados no quieren tomar los casos ya que son difìciles de probar...y tampoco sobran testigos...a veces estos testigos son parte del juego del instigador.
Estoy a disposiciòn del que quiera comentar su caso, no estoy en condiciòn de resolvèrselo , al menos hoy.
Ya sè que muy seria, pero estos temas, me provocan impotencia. Porquè hasa el momento son impunes.
es_wapa
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sábado, 21 de abril de 2007
La primera vez
No te ilusiones, hablo de la primera vez que empecé a ser consciente de que el acoso moral existía, algo me habría sucedido, que lo tengo negado.
Si recuerdo que compré el libro de Marie Hirigoyen, dónde fui descubriendo, en algunos caso descubriéndome.
Es un tema difícil, de tratar de descubrir, de comprender, y muy difícil de solucionar, de darse cuenta.
Yo quiero que sea Ley en Argentina, para que se cumpla, aclaro porqué parece que acá, es un país anti ley. Bueno ese es otro tema.
Esto es parte de un texto de la Dra. Romano, dónde también menciona M:F Hirigoyen. prestá atención el acoso moral funciona así:
El agente hostigador ¨verdugo¨( jefe, marido, vecino) suele reclutar aliados, o, por lo menos, cómplices silenciosos o parlantes pudiendo constituirse un micro-clan de oposición hacia la persona, que resulta así constituida en víctima. Esta, sindicada como objeto de escarnio, vive inerme e incluso confundida.Si bien el maltrato es sistemático y verdadero, la modalidad solapada y sutil, así como la ausencia de consenso o apoyo grupal, intensifica el aislamiento.Lo llamativo es que las víctimas pueden ser sujetos laboriosos, inteligentes, perfeccionistas. Paradójicamente, algunas de sus cualidades distintivas se constituyen, para el verdugo y para el grupo de pertenencia de la víctima, en blanco de ataques. Como si su propia creatividad y espíritu innovativo constituyeran un flanco débil. El grupo ¨in toto¨ intentaría nivelar las diferencias; re-bajando su valor, sub-estimándola, des-mereciéndola.
...Y me quedé pensando...a veces la gente creativa no debe trabajar con gente en inferioridad de condiciones. Porqué el celo y la envidia es mucha.Y ahí comienza el horror...disculpá pero paro acá...me provoca arcadas ...este estado de indefensión. es_wapa
www.elsasilvestre.com.ar
Si recuerdo que compré el libro de Marie Hirigoyen, dónde fui descubriendo, en algunos caso descubriéndome.
Es un tema difícil, de tratar de descubrir, de comprender, y muy difícil de solucionar, de darse cuenta.
Yo quiero que sea Ley en Argentina, para que se cumpla, aclaro porqué parece que acá, es un país anti ley. Bueno ese es otro tema.
Esto es parte de un texto de la Dra. Romano, dónde también menciona M:F Hirigoyen. prestá atención el acoso moral funciona así:
El agente hostigador ¨verdugo¨( jefe, marido, vecino) suele reclutar aliados, o, por lo menos, cómplices silenciosos o parlantes pudiendo constituirse un micro-clan de oposición hacia la persona, que resulta así constituida en víctima. Esta, sindicada como objeto de escarnio, vive inerme e incluso confundida.Si bien el maltrato es sistemático y verdadero, la modalidad solapada y sutil, así como la ausencia de consenso o apoyo grupal, intensifica el aislamiento.Lo llamativo es que las víctimas pueden ser sujetos laboriosos, inteligentes, perfeccionistas. Paradójicamente, algunas de sus cualidades distintivas se constituyen, para el verdugo y para el grupo de pertenencia de la víctima, en blanco de ataques. Como si su propia creatividad y espíritu innovativo constituyeran un flanco débil. El grupo ¨in toto¨ intentaría nivelar las diferencias; re-bajando su valor, sub-estimándola, des-mereciéndola.
...Y me quedé pensando...a veces la gente creativa no debe trabajar con gente en inferioridad de condiciones. Porqué el celo y la envidia es mucha.Y ahí comienza el horror...disculpá pero paro acá...me provoca arcadas ...este estado de indefensión. es_wapa
www.elsasilvestre.com.ar
Estoy probando
Estuve configurando el blog, no sé una, dos horas. No me digas que no quedó nada, que desapareció.
Qué mi tiempo fue...¿ mi tiempo fue? Ay, que dolor, proqué además es muy tarde y ya no voy a configurar nada.
Estoy probando, snifff espero que lo que pienso sea mentira.
es_wapa
Qué mi tiempo fue...¿ mi tiempo fue? Ay, que dolor, proqué además es muy tarde y ya no voy a configurar nada.
Estoy probando, snifff espero que lo que pienso sea mentira.
es_wapa
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